先生一直有个观念,从很久以前就没法改变了
就是他认为主管要常常回馈员工,但他的上司也很少回馈他,但他就是认为应该要如此,所以只要他升上主管职,就一定常会有一笔应酬费
几年前,他同部门的外劳因伤而不能再任职,要回国,先生包了一万红包给外劳,我就当做是做善事,除此外,他只要产线人员或着他部门有人加班,就一定会请加班的那批人员吃东西或饮料,若赶工完成,还要再请一次晚餐之类的大餐
我常和他说,若真的要奖励,可以请公司用个方法,给奖金或着绩效增加之类的,不必一定要自己出钱,因为说实在话,先生因为升职而有的加给根本就常和他所谓的回馈或着奖励打平,有时还要超支,还因为做主管而每天更晚回家,连周末也要去看看产线,或着去送个小点心之类的,结果升职反而加薪的钱根本不是用在我们身上,也没因为说升职了,存的钱可以多一些,很让我诟病,为什么主管就一定要自己撒金子充面子或绩效,然后若公司发红利,他还要再请一次,真受不了,和他反应,他居然说那这个月的钱不要存,下个月再存
想想自己也是没房子,没什么存款,在外租屋的月光族,先生还这样充面子,真的很令人生气
上星期他和产线人连续加班,结果又去请全部门吃午餐(他明年才要升职,我看最多就是主管加给了不起多个三千,本薪要增加我看是很难,尤其现在不景气),年底要休息,说要团结部门感情,又集资去做活动,二个大人要一千元,难道先生不知道月底还没领下个月薪水前是最辛苦的日期吗?
后来我和他协调,若他的那么爱请同部门的人,乾脆我来煮,想吃什么点心,汤水之类的我没有问题,我自己下厨用一大锅,爱怎么吃就怎么吃,不过我想人家加班做事,不是贪你的点心,而是加薪或着奖金吧
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也许他之前主管给人家小气的感觉吧
他不想自己跟那些主管一样
不过我觉得倒是不需要每次都这样请
真的达到某种绩效或目标大家在去happy
可以吃个下午茶之类的就很好了没必要吃午餐吧
还有,这样很容易养坏下面的人胃口的
最好不要
我觉得版妈的老公请得太兇了点,其实不用每次都请啦!
像我老公他们是升官时,一定会请相关部门吃个鸡排、饮料,大约也要5000-1万吧重要时候或特别忙时,需要工程师特别加班到很晚;我老公就会买个小点心去公司慰问他们
其实,偶尔就好了;实在不用这么大器也许是好意;但毕竟是有家要养的人! 或许可以协调看看!
我老公也会,但是不会大小统请
他当主管以后,多多少少都会有请下属吃饭的需要
但是他眼睛很利,只会挑"有用"的人来请
比如说产值高的员工,或是听话肯做的,
因为当主管的一定要懂得拉拢这样的下属才有机会被往上拱
至于一些ㄚ撒不鲁的,他根本就不会浪费自己的钱去请这些人
所以版妈应该要劝老公懂得做主管的艺术
当一个好主管不是只会用钱拉拢人心
而是要懂得分辨人才跟蠢材,人才要收为心腹,蠢材要适时淘汰
这样在官场才能一路往上爬
我觉得这种事情偶而为之即可, 就像上面的妈妈说的, 要看对象 很多人即使你对他再好, 他都还是会扯你后腿喔!! 且也不需要每次都请吧!!
可以思考动用现有的部门预算来奖励部属啊
名目调一下,不用自费伤身这么惨
想想自己也是没房子,没什么存款,在外租屋的月光族,先生还这样充面子,真的很令人生气
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社会上这种男人可真不少啊
版妈可以设一个额度给他来交际,
其实常常请反而下属会变理所当然,没感觉,
特别日子请一下就好,小点心、饮料也不错,不要那么凯